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街道党工委书记高世魁通过四项举措，不断加大对大学生村官的锻炼培养力度，进一步提升了大学生村官队伍的凝聚力和战斗力。
一、注重培训引导，增强基层工作适应能力。一是定期开展知识更新培训。二是建立结对帮带责任制。建立以乡机关干部、村主要干部为主的结对帮带责任制，通过协助做好矛盾纠纷处理、重点工程推进等工作，在方法上教；通过发挥基层干部模范带头作用，在作风上带。
二、注重实践锻炼，提高基层工作的实际本领。结合乡、村阶段性工作任务，抽调参与到不同工作中，在实践中提高处理基层实际问题的能力。二是开展结对帮扶。结合党员联系和服务群众及空巢老人工作，有计划的安排大学生村官与村孤老残弱群众、老（困难）党员、老干部、结对联系，引导发挥自身特长和专业优势，力所能及帮助基层和群众解决实际问题。
三、注重沟通互动，增强服务基层的工作信心。一是定期组织大学生村官参加工作例会、座谈会，开展谈心谈话活动，及时了解和掌握大学生村官实际情况，增强他们扎根基层、服务基层的信心。
四、注重日常管理，促进大学生在基层健康成长。一是完善日常监管机制。建立完善大学生村官上下班、请销假、工作日志等管理措施，二是建立激励机制。对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在发展党员、选优评先等方面给予优先考虑，激发大学生村官争先创优的积极性。
一、注重培训引导，增强基层工作适应能力。一是定期开展知识更新培训。二是建立结对帮带责任制。建立以乡机关干部、村主要干部为主的结对帮带责任制，通过协助做好矛盾纠纷处理、重点工程推进等工作，在方法上教；通过发挥基层干部模范带头作用，在作风上带。
二、注重实践锻炼，提高基层工作的实际本领。结合乡、村阶段性工作任务，抽调参与到不同工作中，在实践中提高处理基层实际问题的能力。二是开展结对帮扶。结合党员联系和服务群众及空巢老人工作，有计划的安排大学生村官与村孤老残弱群众、老（困难）党员、老干部、结对联系，引导发挥自身特长和专业优势，力所能及帮助基层和群众解决实际问题。
三、注重沟通互动，增强服务基层的工作信心。一是定期组织大学生村官参加工作例会、座谈会，开展谈心谈话活动，及时了解和掌握大学生村官实际情况，增强他们扎根基层、服务基层的信心。
四、注重日常管理，促进大学生在基层健康成长。一是完善日常监管机制。建立完善大学生村官上下班、请销假、工作日志等管理措施，二是建立激励机制。对于群众公认、德才兼备、成绩显著的大学生村官，在发展党员、选优评先等方面给予优先考虑，激发大学生村官争先创优的积极性。